인사제도

서연탑메탈은 구성원의 가치와 역량을 중심으로
공정하고 투명한 인사제도를 실천합니다.

  • 평가시스템

    조직과 개인의 성과창출에 기여하고 협력과 소통 강화를 통해 궁극적으로는 조직의 시너지 효과를 극대화 시키는 다면인사평가제도 운영

  • 임금체계

    사무직의 경우 월급제, 현장직은 시급제를 원칙으로 함.

  • 직급 및 승진체계

    사무직: 사원-대리-과장-차장-부장
    기능직: 사원-조장-반장-주임-직장
    승진은 인사평가, 어학능력, 교육이수, 포상, 제안 등을 바탕으로 소정의 기준에 도달하는 자를 대상으로 하여 인사위원회의 심사를 통해 결정